典型案例
　　江某等20多名农民工为某承包商打工，但承包商没有一个月是足额向他们支付工资的，只是每次将拖欠数额写一张欠条交给江某等人。半年下来，每个农民工手里都积攒了几千元的欠条。
　　日前，江某等人持这些欠条将承包商告上法院。最终，法院依据欠条判决承包商支付拖欠江某等人的工资。

　　法官说法
　　讨薪案件属于劳动争议案件，须先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以在15日内向有管辖权的法院起诉，但如果打工者拿着工资“白条”就可以跳过仲裁直接向法院起诉。
　　最高人民法院司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。可见，江某等人手持工资“白条”，只要求承包商支付拖欠的工资而不要求其他，法院就可直接受理。所以，请打工者在用工单位没有及时支付工资时要求他们打欠条，这些欠条将成为通过法律讨薪的关键证据。

　　法官支招
　　很多打工者的“讨薪”经历充满辛酸，情急之下的“跳楼秀”早已屡见不鲜，上访讨薪、暴力讨薪的事件也时有发生，但这些方法却不一定能要回工资，甚至还会因违反我国法律法规，面临被处罚的风险。
　　打工者可以采用以下方法防范和应对用人单位的欠薪：
　　1.了解用人单位的具体情况,如单位名称、法定代表人或负责人个人情况以及通讯地址、联系电话等。尤其是用人单位的分支机构或挂靠单位多的,或打工者是通过中间环节应聘的,更要重视。
　　2．要求订立劳动合同，明确劳动者的工资报酬、支付时间等。
　　3．办理相关手续,如领取工作证或厂卡,外地劳工还须办理《流动人口用工证》等,必须用真实姓名办理上述手续。
　　4．我国劳动法规定，工资包括计件工资、计时工资、奖金等。打工者应每月从用人单位足额领取工资报酬，而不应只领取基本工资或者生活费。
　　5．劳动争议的仲裁时效只有60天，打工者应按月向用人单位领取或追讨工资，而不能听任用人单位无限推迟，以致丧失仲裁时效。